Actief om feedback vragen

Inleiding ##

Door actief om feedback te vragen en deze toe te passen in je werk, leer je sneller en effectiever. Een belangrijk onderdeel hiervan is het actief vragen om feedback van medestudenten, docenten en begeleiders. Dit helpt je om inzicht te krijgen in je sterke punten en verbeterpunten, zodat je gerichter kunt werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Door deze learning story leer je hoe je op een constructieve manier feedback kunt ontvangen en deze kan toepassen om je leerproces te verbeteren.

Hoe toon ik dit aan? ##

• Je hebt op ten minste drie relevante momenten tijdens de onderwijseenheid actief om feedback gevraagd bij docenten, medestudenten of begeleiders.
• Je hebt concrete, specifieke feedback gevraagd die in lijn is met je leerdoelen of de opdrachtvereisten.
• Je hebt de feedbackvragen en ontvangen feedback gedocumenteerd en deze kunnen terug gevonden worden in je logboek of notities.
• Je hebt de ontvangen feedback verderop in de onderwijseenheid toegepast en kunt uitleggen en aantonen hoe dit je werk heeft verbeterd.
• Je hebt gereflecteerd op het feedbackproces en kunt aangeven hoe je deze vaardigheid verder wilt ontwikkelen.

Hoe kan ik dat leren?

1. Actief om feedback vragen
2. Zoek naar momenten tijdens je leerproces waarop je om feedback kunt vragen, zoals na het afronden van een taak of tijdens daarvoor bestemde tijdstippen.
3. Neem zelf het initiatief om medestudenten, docenten of begeleiders om feedback te vragen. Plan bijvoorbeeld een afspraak in.

4. Stel gerichte vragen zoals: “Wat vond je sterk aan mijn aanpak en waar kan ik verbeteren?”

5. Vraag om concrete en specifieke feedback

6. Zorg ervoor dat je niet alleen om algemene feedback vraagt, maar vraag gericht naar specifieke verbeterpunten of inzichten die relevant zijn voor je leerdoelen. Bijvoorbeeld: “Kun je me feedback geven op hoe ik dit bepaalde programmeerprincipe heb toegepast in voor deze user story?”

7. Vraag door als je nog niet helemaal duidelijk/concreet is wat je anders zou moeten doen.

8. Ontvang feedback op een open manier

9. Houd een open houding als je feedback ontvangt, ook als het kritisch is. Vind je dat lastig? Bedank de ander voor de feedback en laat het daar bij.

10. Sta open voor verschillende perspectieven zonder verdedigend te reageren. Probeer de feedback te begrijpen en bedenk hoe je deze kunt gebruiken om je werk te verbeteren.

11. Documenteer de feedback

12. Zorg ervoor dat je de ontvangen feedback op een gestructureerde manier bijhoudt. Dit kan in Scorion, je Learning Journey repository, een digitaal logboek, of een notitieboek.

13. Maak duidelijke aantekeningen over de gegeven feedback en wat je ermee wilt doen.

14. Pas de feedback toe

15. Evalueer de ontvangen feedback en bepaal hoe je deze kunt toepassen in de komende weken of onderwijseenheden.
16. Documenteer hoe je de feedback hebt gebruikt en hoe dit heeft bijgedragen aan je verbetering. Bespreek dit eventueel opnieuw met degene die je feedback heeft gegeven om te laten zien hoe je hiermee aan de slag bent gegaan.