Mijn gedrag analyseren

Inleiding

Door je rol binnen het team en de invloed van je interacties te analyseren, krijg je inzicht in je sterke punten en je ontwikkelpunten.

Aan de hand van die inzichten kun je gaan oefenen met het aanpassen van je gedrag. Je zult versteld staan van het effect dat je zelf kan hebben op hoe het werken in een team verloopt.

Hoe kan ik dit leren?

• Ik houd gedurende een sprint een reflectiedagboek bij waarin ik beschrijf wat ik doe, hoe ik communiceer en hoe mijn team hierop reageert.
• Ik gebruik een model (zoals STARRT) om mijn reflecties te structureren.
• Ik vraag feedback aan mijn teamleden over hoe zij mijn gedrag en bijdrage ervaren.
• Ik analyseer mijn sterke en zwakke punten door een SWOT-analyse uit te voeren en maak daarbij gebruik van modellen zoals het kernkwadrant, teamrollen of de interactiecirkel.

Hoe toon ik dit aan?

• Middels een reflectieverslag waarin ik mijn gedrag analyseer en beschrijf hoe dit mijzelf en teamleden beïnvloedt.
• Aan de hand van een feedbackrapport/logboek waarin ik de ontvangen feedback van teamgenoten en anderen samenvat en reflecteer op hoe ik deze heb toegepast.
• Door het samenstellen van een persoonlijke SWOT-analyse waarin ik mijn sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen beschrijf.