Skip to content

Verantwoordelijkheid nemen

Inleiding

Samenwerken in een team betekent dat je verantwoordelijkheid neemt voor jouw taken en je actief bijdraagt aan het teamresultaat. Door je rol goed uit te voeren en je team te ondersteunen, zorg je voor een positieve en productieve teamsfeer.

Deze learning story helpt jou en je team om:

  • Afspraken zichtbaar te maken en daardoor miscommunicatie te voorkomen,
  • Jouw bijdrage aan het team meetbaar te maken,
  • Constructief samen te werken door uitdagingen te delen en op te lossen, en
  • Helderheid en transparantie binnen het team te creëren.

Hoe kan ik dit leren?

  1. Ik stel duidelijke doelen en bespreek deze met mijn team.

Hoe doe ik dat?

  • Stel User Stories op (inclusief beschrijving, acceptatiecriteria, een checklist en een duidelijke Definition of Done)

  • Betrek je teamleden actief bij het formuleren van user stories en vraag naar hun input.

  • Ik documenteer mijn acties en voortgang.

Hoe doe ik dat?

  • Houd je acties en voortgang bij in een Scrum-logboek en via Gitlab comments en commits.
  • Geef regelmatig updates over je voortgang tijdens teamoverleggen en in Gitlab.

  • Vraag feedback van teamleden om inzicht in je acties en voortgang te krijgen, en sta hierin open voor hun suggesties en constructieve feedback.

  • Ik bespreek de uitdagingen en belemmeringen die ik tegenkom, en zoek samen met mijn team naar oplossingen.

Hoe doe ik dat?

  • Neem actief deel aan Scrum-ceremonies zoals stand-ups en retrospectives
  • Gebruik deze om uitdagingen te delen en om hulp te vragen
  • Biedt proactief aan om teamleden te ondersteunen bij hun uitdagingen.

  • Leg problemen en oplossingen vast in Comments en/of het logboek.

  • Ik kom afspraken na en maak de aan mij toegewezen taken af.

Hoe doe ik dat?

  • Stel notificaties in in Gitlab: zorg dat je meldingen ontvangt.
  • Beheer je taken in het Gitlab Issue board om je taken te beheren en afspraken zichtbaar te maken.
  • Versleep taken naar de kolommen To Do, In progress, en Done om je voortgang zichtbaar te maken.

  • Sluit taken af door Issues te markeren als voltooid en voeg een reflectie toe in de comments.

  • Ik reflecteer op mijn bijdrage aan het team en werk proactief aan het verbeteren van mijn samenwerkingsvaardigheden.

Hoe doe ik dat?

  • Reflecteer op je communicatiestijl en samenwerkingsgedrag (bijvoorbeeld via DISC, Belbin profielen of op basis van een evaluatie tijdens retrospectives).
  • Schrijf aan het eind van elke sprint een reflectieverslag. Beantwoord hierin vragen zoals:
  • Hoe heb ik mijn teamleden ondersteund?
  • Wat kon ik verbeteren in mijn communicatie of aanpak?
  • Wat ging er goed in mijn samenwerking en wat kan beter?

Hoe toon ik dit aan?

  • Een overzicht in Gitlab dat laat zien hoe ik mijn taken heb beheerd.
  • Gesloten issues die aan mij zijn toegewezen
  • Comments die mijn updates bevatten
  • Comments die mijn reflecties bevatten
  • Een logboek dat o.a. dagelijkse acties, uitdagingen en oplossingen bevat.
  • Een reflectieverslag per sprint dat ondermeer ingaat op mijn rol, naleving van afspraken en impact op het team.
  • Peer-feedback (een evaluatie door teamgenoten over mijn samenwerking, communicatie en verantwoordelijkheid die ik heb genomen).

Zie ook: