Interviewen¶
Een interview is een gesprek tussen twee of meer mensen, waarbij de ene persoon (de interviewer) vragen stelt aan de andere persoon (de geïnterviewde). Het doel van een interview is om informatie te verzamelen over een bepaald onderwerp of om meer te weten te komen over de persoon die geïnterviewd wordt.
Een interview kan plaatsvinden in verschillende contexten en met verschillende doeleinden. Bijvoorbeeld in de journalistiek, waarbij een journalist een persoon interviewt om informatie te verkrijgen voor een artikel of reportage. Maar ook in de academische wereld, waar onderzoekers interviews afnemen om gegevens te verzamelen voor hun studie.
Een interview kan gestructureerd of ongestructureerd zijn. Een gestructureerd interview heeft vooraf opgestelde vragen die aan de geïnterviewde worden gesteld. Bij een ongestructureerd interview zijn er geen specifieke vragen vooraf vastgesteld en wordt er meer ruimte gegeven voor de geïnterviewde om vrij te spreken over het onderwerp.
Er zijn verschillende technieken die kunnen worden gebruikt tijdens een interview, zoals het stellen van open vragen, doorvragen en samenvatten van antwoorden. Een goed interview is een interactief proces waarbij de interviewer de geïnterviewde op zijn gemak stelt en goed luistert naar wat er gezegd wordt.
Het is belangrijk om de resultaten van een interview goed te documenteren en te verwerken, bijvoorbeeld door aantekeningen te maken of het gesprek op te nemen. Zo kunnen de verkregen gegevens later geanalyseerd worden en kunnen er conclusies getrokken worden.
Interview opdracht
Doel: Het doel van deze uitleg is om je te leren hoe je een goed interview kunt afnemen.
Stappen:
- Voorbereiding: Bereid je goed voor op het interview. Stel van tevoren een lijst op met vragen die je wilt stellen. Bedenk welke informatie je wilt verzamelen en hoe je dit het beste kunt doen.
- Contact leggen: Leg contact met de persoon die je wilt interviewen. Vertel wie je bent en waarom je het interview wilt afnemen. Leg ook uit wat je met de informatie gaat doen en hoe je deze gaat gebruiken.
- Introductie: Begin het interview met een korte introductie van jezelf en je doelstellingen. Vertel ook hoe lang het interview ongeveer zal duren en wat voor soort vragen je gaat stellen.
- Open vragen stellen: Stel open vragen tijdens het interview. Dit zijn vragen die niet met “ja” of “nee” beantwoord kunnen worden. Hierdoor kan de persoon die je interviewt meer vertellen en krijg je meer informatie.
- Luisteren: Luister goed naar de persoon die je interviewt en maak aantekeningen van belangrijke punten. Als je iets niet begrijpt, vraag dan om verduidelijking.
- Doorvragen: Als de persoon die je interviewt iets interessants zegt, vraag dan door om meer informatie te krijgen. Dit kan je helpen om meer inzicht te krijgen in het onderwerp en de informatie die je verzamelt.
- Afsluiten: Sluit het interview af door de persoon te bedanken voor zijn of haar tijd en moeite. Vraag ook of je nog verdere vragen kunt stellen als je meer informatie nodig hebt.
- Uitwerken: Werk de informatie die je hebt verzameld zo snel mogelijk uit in een verslag. Zorg dat je de informatie goed verwerkt en dat je de bronnen goed vermeldt.