Persoonlijk leiderschap¶
Tijdens je studie en in je professionele leven ben je steeds bezig met het ontwikkelen van jezelf. Deze ontwikkelingen beginnen in je studie, waarbij je studiekeuzes maakt. Tijdens je werkende leven maak je keuzes met betrekking tot je rol en de situatie waarin je je bevindt. Deze keuzes baseer je op je persoonlijke ambities en je kijk op het werkveld. Om die keuzes te kunnen maken grijp je kansen aan en zul je anderen moeten betrekken.
Ondernemend zijn¶
Je werkt doelgericht en acteert weloverwogen op nieuwe kansen/initiatieven, waarin je samenwerkingspartners meeneemt.
Voorbeelden van bijbehorend gedrag:
- Je neemt (ongevraagd) actie bij mogelijke problemen
- Je doet voorstellen voor het ontwikkelen of verbeteren van diensten/producten/processen
- Je durft een weloverwogen risico te nemen
- Je hakt tijdig knopen door en wacht niet af tot anderen voor jou beslissen
- Je betrekt anderen bij je ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling¶
Je onderbouwt studie- en loopbaankeuzes, waarbij je je eigen leerontwikkeling beargumenteerd bijstuurt.
Voorbeelden van bijbehorend gedrag:
- Je kent je eigen sterke punten en valkuilen
- Je reflecteert op jezelf en je handelen
- Je stelt ontwikkeldoelen op en onderneemt daarop actie
- Je staat open voor andere visies en je kan je eigen opvattingen loslaten
- Je past je gedrag aan op basis van feedback en inzichten
- Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen handelen
- Je kan je eigen (studie- en loopbaan)keuzes beargumenteren
Persoonlijke profilering¶
Je evalueert regelmatig persoonlijke ambities en kwaliteiten in relatie tot de gewenste positionering in het werkveld en onderneemt hier op passende wijze actie op
Voorbeelden van bijbehorend gedrag:
- Je kiest een rol in een team die bij jou en je ontwikkeling past
- Je evalueert je ontwikkeldoelen
- Je onderzoekt mogelijke toekomstige rollen binnen het werkveld
- Je legt en onderhoud contact met (toekomstige) samenwerkingspartners
- Je laat je samenwerkingspartners zien wat jouw sterke kanten zijn