Persoonlijke profilering

Je evalueert regelmatig persoonlijke ambities en kwaliteiten in relatie tot de gewenste positionering in het werkveld en onderneemt hier op passende wijze actie op

Voorbeelden van bijbehorend gedrag:

• Je kiest een rol in een team die bij jou en je ontwikkeling past
• Je evalueert je ontwikkeldoelen
• Je onderzoekt mogelijke toekomstige rollen binnen het werkveld
• Je legt en onderhoud contact met (toekomstige) samenwerkingspartners
• Je laat je samenwerkingspartners zien wat jouw sterke kanten zijn